Методите кои предвидуваат ладнокрвност и отсуство на емпатија не се морално прифатлив пат до успехот. Без оглед колку околината вели дека светот е џунгла во која секој се бори за својот опстанок, сепак замислете како би било кога сите би го разбрале тоа во буквална смисла и би почнале да го применуваат.
Затоа следете ги овие неколку принципи според кои ќе немате потреба од ладнокрвност, а сепак успехот ќе ви биде загарантиран.
Успех и однесување кон другите
Успехот е резултат на талент, знаење, континуирана работа и вистински момент. Дури и тогаш, не може да не прашуваме за мислења и да се потпреме исклучиво на нашиот корпус на знаење. Затоа е важна соработката.
Во ред е ако имаме различен карактер, исто така различни навики, но мора да практикуваме социјална интеракција и емоционална интелигенција.
Во успехот, важно е да не бидеме суетни и да знаеме дека успехот што го имаме сега, го имаме во моментот, но тој не останува во нашето наследство, затоа што треба да го градиме понатаму и на тој пат треба да работиме со другите луѓе.
Не е важно дали имаме компанија зад нас, дали сме менаџер во друга компанија, дали сме работник во секторот или ако сме приватно лице со пет вработени – овие други луѓе се важни за нас и важно е, барем на општествено прифатливо ниво, да комуницираме на исправен начин со нив.
Дека сето ова е вистина и дека во пракса го покажуваат предметите што честопати се надополнуваат при дизајнирање на современ персонал, а тоа е грижата за вработените.
Емпатијата и грижата за вработените, како и разбирањето за нивните ненамерни грешки, ги охрабруваат работниците да веруваат, мотивираат и да работат понапорно, а успехот автоматски повеќе не значи само нарачување, колебање и „удирање со тупаница на масата“.
Ние мора да дадеме за да добиеме
Многу од најуспешните луѓе на овој свет, без оглед од која земја доаѓаат, која професија и колку биле чудни во однесувањето, морале да дадат нешто и да бидат општествено одговорни.
Сетете се колку Новак Џоковиќ им даваше на луѓето на кои им е најпотребна помош, колку се залага за едукација и мислењето на младите преку својата фондација, колку донираше за респиратори за време на пандемијата и слично.
Постојат и други примери.
На пример, Бил Гејтс е милијардер, филантроп и една од најдобрите луѓе кои донираат дел од парите на Светската здравствена организација, но тој е познат како „мрзлив“ работодавец и еден од оние со тежок карактер. Тој е еден од оние кои својот успех, влијание и моќ ги темелеа на перфекционизам. И тоа е во ред.
Што не е во ред? Се верува дека моќните луѓе, без оглед за која професија станува збор, па дури и бизнисмените, својот успех го темелат на фундаментално однесување што ја исклучува таа елементарна емпатија.
Значи, без оглед на хиерархијата што доброволно се прифаќа со потпишување договор, едно лице мора да биде љубезно и сочувствително кон другиот човек кога е потребно и да се почитуваат нивните основни права.
Успехот е можен и на овој начин верувајте.
